PERM职业移民申请过程中的转换雇主事宜
常规职业移民通常分三步走，首先是PERM劳工证申请，劳工证获批后，在其有效期内，雇主要为雇员申请I-140职业移民（若没有排期，可以同时提交I-485转换身份的申请），I-140获得批准，并且排期已到...read more →
PERM劳工证：大学教员特殊申请流程(Special Handling)
为了使高等院校能招到最符合条件的教员，保证教学质量，劳工部允许雇主（高校）使用特殊的劳工证申请流程为外籍教员申请劳工证。请注意，这套简化的申请流程和特殊处理方法只是给雇主提供一种额外选择，雇主仍然可以...read more →
PERM劳工证：劳工部监督招聘
根据§656.21，劳工证主审官在收到审查（Audit）的回复或雇主未能提供审查需要的证明材料的情况下，有权要求雇主进行受监督的招聘活动。受监督的招聘活动既可能针对已在审理中的申请，也可能对该雇主未来...read more →
PERM劳工证被拒后，我该怎么办？
在美国，劳工证的申请程序复杂，细节很多，稍有不慎，就会导致否决。如果第一步程序被拒，该如何应对？张大钦律师事务所为您总结了如下解决方法和注意事项。 申请劳工短缺证明（PERM labor certif...read more →
PERM 劳工证申请中的重要一步：内部申请告知书 （Notice of Filing）
根据20 CFR §656.10 (d)，雇主必须在申请劳工证之前30到180天内发布内部申请告知书(Notice of Filing)，以下简称为NOF，劳工部制定这样一道内部招聘的程序，其目的不仅...read more →
PERM劳工证：劳工部审查（Audit）
审查（Audit）是劳工部为了确保PERM劳工证申请程序合规的一项重要步骤。按照法规，雇主在为外国劳工提出劳工证在线申请之前，必须进行一系列公平合理、没有偏见、有诚意的招聘和广告活动来测试劳动力市场，...read more →
怎样证明雇主有为外国雇员申请常规职业移民的经济能力
在PERM职业移民三步走的第二步I-140的申请中，移民局会要求雇主，也就是I-140的申请人证明有能力支付在第一步PERM劳工证申请时所承诺的、给予外国劳工的薪水。这种支付能力，应该从申请劳工证的那...read more →
PERM劳工证：专业性职位的额外招聘要求及相关注意事项
根据20CFR § 656.17 （e）（1）（ii）的要求，如果外籍劳工进入美国后将要从事的是专业性工作，比如说，该职位通常是有本科或以上学历要求的，那么雇主除了在州劳动力就业信息系统上发布招聘启事...read more →
PERM劳工证：关于排期和优先日
排期美国移民法对于每年每个移民类别的名额都有所限制，自1990年开始，全球职业移民每年的名额是14万个，其中，EB-1、EB-2和EB-3各有4万个名额，EB-4和EB-5全球每年各有1万个名额。另外...read more →
PERM劳工证：岗位普遍流行工资的确定（Prevailing Wage Determination）
雇主在为外籍劳工申请PERM劳工证之前，必须先向National Prevailing Wage Center（NPWC）国家现行薪资中心申请确定该职位的prevailing wage，即该职位普遍流...read more →