在PERM职业移民三步走的第二步I-140的申请中，移民局会要求雇主，也就是I-140的申请人证明有能力支付在第一步PERM劳工证申请时所承诺的、给予外国劳工的薪水。这种支付能力，应该从申请劳工证的那一天开始，持续到外籍雇员拿到绿卡为止。也就是说，虽然在第一步申请PERM劳工证时，雇主并不需要提供具备薪水支付能力的证明文件，雇主的支付能力依然是一个在申请开始之前就值得规划和考虑的问题，因为如果雇主的经济能力无法得到保障，那么即使劳工证能够获得批准，在I-140阶段也会遇到很大的困难，使得之前所做的努力付之东流。

通常情况下，满足以下几个条件，就能证明雇主有能力支付所承诺的薪水：

1.如果公司有超过100个雇员：

只需财务主管出具一份证明信，证明公司有能力支付承诺给予外籍员工的薪水。此种类型的公司不需要再出具财务报表等证明。

2.公司雇员少于100个。雇主可以提交所要求的年份的年度报表，联邦税表或者经审计的财务报表来证明所有要求年份的净利润或净流动资产足够支付承诺给外国雇员的薪水。

3.如果上述两条都不能满足，但在提出PERM申请时，外国雇员已经在为该雇主工作

• 如果在提出PERM劳工证申请时，外国雇员已经在为该雇主工作，并且雇主提供给雇员的薪水等于或大于申请劳工证时承诺提供的薪水，雇主可以提交从劳工证申请日开始的、外国雇员的W2、Paystubs作为雇主有足够的支付能力的有力证明。

• 如果雇主并没有在申请一开始就支付外国雇员大于或等于承诺的薪水，那么雇主可以通过提交所要求的年份的财务报表来证明该年的净利润或净流动资产大于或等于所承诺的薪水和实际支付给外籍雇员的薪水之差。

根据目前的情况来看，对中国大陆申请人来说，从申请PERM劳工证开始，到受益人拿到绿卡为止，整个等待的过程短则几年，长则十几年（无技能劳工），雇主能否在这漫长的申请过程中一直保持支付能力是劳工移民能否成功的一个重大挑战，很多时候，仅仅一年的财务困难都可能引起很大的问题，甚至导致申请被拒。对于为很多个外籍雇员申请了I-140的雇主来说，更是需要证明有能力支付所有外籍劳工的薪水。

由此可见，对于EB2（NIW国家利益豁免除外）、EB3劳工移民申请来说，雇主的经营情况至关重要，在申请过程中如果雇主不幸倒闭了，那么雇员的移民之路也就到此为止了。张大钦律师事务所的建议是，在申请劳工证开始之前，就要对雇主目前甚至是将来一段时间内的支付能力进行充分的分析和考量，雇主的盈利能力、流动资产量包括雇员规模、雇员是否已经在为雇主工作等都是值得考虑的因素，需要综合分析。

 张大钦律师事务所在中、美两国从事移民法律服务十几年，成功申请过不计其数的劳工证，其中也不乏小规模的雇主，没有雄厚的经济实力，但是张大钦律师根据个案的不同情况，在申请之前就为雇主合理计划好证明支付能力的方式，使得申请顺利通过。

PERM劳工移民是一个非常复杂的过程，涉及到方方面面，在申请开始之前就做好合理、严谨的规划是成功的关键。建议您请专业的律师代理，如果您对劳工移民感兴趣，张大钦律师非常乐意为您答疑解惑。

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