任何一份H1B申请里面，其实都包含着两个请求： 其一是要求移民局批准雇主的H1B Petition。 其二是要求雇员获得H1B身份的特定方式： 是在美国转换/延长身份呢？还是通过领事馆拿签证的方式进入美国获得身份？

如果该外国受益人在美国在送件时持有效非移民身份，他可以要求在美国直接把身份转换到H1B，或者等到H1B Petition  批准后，要求知会领事馆，申请H1B签证，进入美国以后获得H1B身份。 但如果外国受益人身在美国境外，或者在美国已经没有了合法身份， 那他不可以在美国转换身份，那么移民局就会把H1B petition的批准照会到领事馆，外国受益人到特定领事馆申请H1B签证，持签证进入美国拿到新的I-94从而获得H1B身份。

H1B的批文，有两种形式： 一种是既批准了雇主的H1B Petition, 也批准了雇员要求在美国境内转换/延长身份的请求，这种批准文末端会附有新的I-94。  另一种是光有H1B  Petition 的批准，但是后面没有I-94，这种情况下，雇员要通过领事馆申请签证进入美国拿到新I-94才能获得H1B身份。

记住： 身份的象征是I-94， 不是签证。 身份是对身在美国的人而言的。 签证 是给在美国境外要进入美国境内的人用的。 一个人离开了美国， 也就无所谓身份。 离境的时候交上I-94， 也就没有了（surrender）身份。 入境时，得到一个新的I-94, 也就取得了某个身份。

由于H1B名额供不应求，一些人没有经过深思熟虑就匆匆忙忙递交了H1B申请。 但后来形势发生变化，或者申请者改变了主意。  这该如何应对，需要有经验的律师指点。

案例1：

A君， 某跨国公司核心技术人员， 持L1身份在美国工作。 另外一个对手公司给他很好offer， 希望把他挖过去。 他有点犹豫，同意让对手公司给他申请H1B。 4月1日递上去，要求10月1日生效。 A君没有把这个太放在心上，照样在跨国公司工作。 但9月某一天，对手公司打电话给他，说H1B早就批准了， 要他10月1日到新公司上班。  A君想来想去，倾向于继续留在原公司。

问题： 10月1日以后，如果他不到对手公司上班，继续在原公司工作，会是什么结果或身份？如果他希望保留L1身份， 该如何办？

答案： 如果他留在美国，10月1日以后，身份自动由L1转成H1B， 不再拥有L1身份。  如果他不到新公司上班，他就违反了他的H1B身份。 如果他继续为原公司工作，那就是非法打工。 在这种情况下，最好的做法是: 10月1日之前离开美国，10月1日之后凭L1签证进入美国，这样他就继续是L1身份。  在离开美国的时候，交上 I-94，也就没了身份。进入美国以后，发放新的I-94,于是又有了身份。 由于“Last action controls “ , 新的I-94 推翻（override）旧的I-94， 所以回来以后，最新的身份是L1， 不是H1B。

案例2：

B君， 南加大计算机硕士不到一年。 现用OPT为公司C工作。由于能力强，公司C 和公司D都在4月1日给他递交了H1B申请。 幸运地，都抽中了，很快都批准了。10月1日生效。 在9月某天，他收到公司E来的最好offer， 要他马上开始工作， 试用三个月后再考虑H1B。  B君倾向到E公司工作， 该怎么办？

回答： 他应该要求公司C和公司D都撤销他的H1B。 撤销H1B的信函必须在10月1日之前送达移民局。 H1B撤销以后，他还是在OPT身份，他可以延长OPT十七个月，继续工作。 由于H1B已经被撤销，名额没有保留，不适用H1B流动规则（portability rule），他要等到来年四月才可以申请下一年度的H1B。  如果只是公司C撤销了H1B,  而公司D没有采取任何行动，10月1日一到， B 君就变成了H1B身份。 这时候，就不再是OPT。 也就无法到公司E工作。

但如果公司E不要求试用期， 愿意灵活处理，他可以先到公司D那里工作，激活H1B， 然后让公司E为他申请H1B Transfer。 这时候H1B 流动规则适用， 只要移民局一接受公司E的H1B申请， B君马上就可以开始为公司E工作。

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