雇主什么情况下需要给实习生给付工资
无薪实习问题在最近几年成为美国社会的一个关注热点。大企业通过招收无报酬的实习生来赚取其免费或廉价的劳动力。这种情况在各大时尚，娱乐，媒体和出版公司尤其常见。随着实习生劳务诉讼的不断涌现，美国劳工部门（DOL）网站出台了一份情况说明书，明确了在什么情况下必须支付实习生最低工资。
无薪实习从何而来
在美国，学校往往都注重学生的学以致用，因而很多学校都要求学生有一定的工作经验才能毕业。学生通过去公司实习，让公司开具相关的工作证明，进而获得相应的学分。根据2014年9月的《经济学人》里一篇文章的统计，大约63%的美国学生在毕业前至少参加过一个实习计划，这个数字中还包括了众多需要有工作支持才能保持住F-1 OPT身份的留学生。
面对这样一个潜在的学生劳动力市场，很多公司都看到了可以利用的机会。在2013年，无薪实习的问题成为了美国的全国关注焦点，当时大量的无薪实习生将纽约市的大公司告上了法庭，引起了网上热议。
实习生的劳动法律保护
在美国公平劳动标准法案（The Fair Labor Standards Act, FLSA）中明确规定雇主必须支付雇员联邦最低工资。但是并非所有的实习生都包含在FLSA保护的“雇员”范围之内。
如何判断实习的岗位是否属于FLSA保护的范围，需要看雇员与实习生之间是存在真实的“雇佣关系”，还是纯粹以实习为目的帮助实习生获得学习经验的“实习关系”。劳工部就此提出一个六条测试标准，只有满足所有测试标准的工作，才能被认定是“实习工作”，可以不受FLSA的限制，不用支付实习生工资。否则，雇主必须给雇员支付联邦最低工资，无论这个员工的岗位是否被公司认定为“实习生。”
实习关系的六条测试标准
只有满足下列全部标准的工作才可以被认定为不用给付工资的实习工作：
- 实习生获得的工作培训使其增长了相关的教育或实践经验；
- 实习关系是从实习生的利益出发的；
- 实习生没有取代现有员工的位置，并受到现有员工的严密监督；
- 雇主提供的相关培训不应给实习生造成直接的影响，在特殊情况下，实习生甚至可能会妨碍到雇主的日常经营；
- 实习生在实习结束后不一定会获得正式机会；
- 雇员与实习生都清楚知道实习期间无需支付工资。 （具体的法律规定链接在此：http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.pdf）
综上所述，劳工部通过比较到底是实习生获得的更多的学习经验，还是雇主获得更多的劳动价值来判断他们之间的关系。大部分企业招收实习生，其初衷不是为了帮助实习生获得更多的教育机会，而是为了获得更高的经济利益，这种情况其实都属于需要给付工资的雇佣行为。
符合OPT要求的无薪实习不一定合法
处在F1-OPT身份的学生，在一定时间内必须有工作雇佣才能保持住其学生OPT身份。移民局对于OPT学生可以选择的工作定义非常宽泛，既可以是上W-2的正式全职工作，也可以是合同工，无薪实习工，甚至是part-time的志愿者。（具体内容可以看这篇博客：无偿实习和志愿者工作是opt阶段合法的雇佣状态）
然而，在这里张大钦律师事务所提醒各位OPT学生以及企业雇主们，即使是满足OPT要求的无薪实习工作，不一定就意味着其逃过了FLSA的规定范围。OPT实习工作只有满足上述的六条标准，才可以被认定为“无薪实习”。某些无薪实习，可能是满足了移民法意义上的维持OPT身份的基本要求， 但可能却触犯了劳工法的规定， 可能打开了雇主被诉讼的大门。 雇主在决定无薪雇佣实习生的时候， 要文件齐全，要三思而后行。
结论
实习工作可以帮助还在象牙塔里的学生们跨出迈向社会的第一步。合法的实习工作既可以帮助学生获得宝贵的工作经验和教训，也可以帮助雇主挑选潜在的人才，培养自己的未来有生力量。不过雇主不应该利用无薪实习，降低劳动力成本，满足自身的利益。张大钦律师建议有工作要求的OPT学生，对于工作的挑选，更应该抱有慎重和认真的态度，最好即能够保持住F-1身份，又能够获得相关工作经验，同时还能获得合法的薪金，最后可以在实习结束后提供H1B工作申请，帮助你一步步走向你的移民之路。
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