2019年H1B的审理已经接近尾声了，除了一小部分同学还没有收到结果以外，大部分的同学都已经开始步入下一个阶段了。在每年的H1B大军中，有人欢喜，有人愁。但不管怎么样，这些都只是人生中的一个经历。张大钦律师事务所每年递交数以百计的H1B申请，愿意用丰富的经验，在大家人生中的重要时刻，帮助大家平稳过渡，安排好留美生活和工作。

2019年张大钦律师事务所处理了大量案件，累积了丰富的经验，其中包括重大疑难案件。

• 案例一：研究生企业家专业（Social Entrepreneurship）本科专业工商管理专业（Business Admin）申请Financial Analyst职位，补件未加急2个月获批

G同学研究生是Social Entrepreneurship专业，本科生是Business Admin专业，没有concentration。眨眼一看都属于H1B里比较难申请的专业，且跟Financial Analyst没有直接关系。我们仔细分析G同学的成绩单后，发现G同学选修了大量Finance相关的课程，足以支持Financial Analyst这个职位。

雇主是一个规模约30人左右的公司，在美国境内有多个office，从事商业咨询，教育咨询，翻译和认证等服务。我们结合G同学的课程和公司运营范围，详细为G同学准备了具体的工作职责描述。

在补件通知中，移民局多方位的质疑了这个H1B申请，要求提供公司所有申请过的各种非移民签证的员工名单，要求公司提供所有在职员工身份记录和工资发放记录，要求公司提供过去2年的各种运营文件和各种税务报表。由于雇主产业较多，office也分布在美国各个州，移民局质疑了公司的具体办公地点，也质疑了雇主雇员之间的雇佣关系。同时还质疑了Specialty Occupation, 要求提供G同学的license （实际上不需要license），和质疑了G同学是否有有效的F1 OPT status (G 同学OPT期间为同一雇主工作) 。

面对移民局列出的海量文件清单，甚至一些不合理的要求。我们指导客户一步一步收集材料，整理信息，查询大量法律法规规定，帮助客户润色解释信，以及为客户据理力争。最终，这个申请在RFE回复后不加急的情况下2个月获得批准。

• 案例二：研究生教育专业（Teaching）申请International Education Counselor 职位，补件未加急2个月获批

W同学研究生是Teaching专业的，申请International Education Counselor。W同学H1B initial不是由我们律所提交的，在RFE阶段W同学找到我们处理其RFE补件。

在补件通知中，移民局要求提供公司所有申请过的各种非移民签证的员工名单，要求公司提供所有在职员工身份记录和工资发放记录，要求公司提供过去2年的各种运营文件和各种税务报表。由于雇主产业较多，office也分布在美国各个州，移民局质疑了公司的具体办公地点，同时还质疑了Specialty Occupation。

面对移民局列出的海量文件清单，甚至一些不合理的要求。我们指导客户一步一步收集材料，整理信息，查询大量法律法规规定，帮助客户润色解释信，以及为客户据理力争。最终，这个申请在RFE回复后不加急的情况下2个月获得批准。

• 案例三：研究生机械工程专业（Mechanical Engineering）本科车辆工程专业（Vehicle Engineering）申请Technical Translator, 补件加急1天获批

C同学研究生机械工程专业（Mechanical Engineering）本科车辆工程专业（Vehicle Engineering），要申请的职位Technical Translator看上去完全没有关系。雇主是30人左右规模的翻译公司，雇主不能Offer 其他职位。

我们详细的分析了C同学的专业和课程，以及深入了解了雇主翻译公司业务范围。为C同学量身打造了一套即符合C同学专业又符合雇主营业范围的职位描述。在补件的过程中，由于C同学没有任何语言相关的专业学位背景，我们详尽的从雇主公司的运营方面和这个职位的特殊性上解释了雇主学位要求的合理性，以及这个职位的复杂性。最后成功说服移民官，在补件加急当天就批准了这个案件。

• 案例四：研究生材料工程专业（Material Engineering）申请Education Counselor，补件加急4天获批

B同学研究生是材料工程专业（Material Engineering），申请Education Counselor。雇主是20人左右的教育咨询公司，只能Offer 教育咨询方面的职位。

我们详细的分析了B同学的专业和课程，深入了解了雇主教育咨询的业务范围，详细的给B同学的H1B申请作出了利弊分析以及风险预判，同时也建议B同学定制了留美Plan B，以防止H1B失利。

在申请中，我们为B同学同学量身打造了一套即符合B 同学专业又符合雇主营业范围的职位描述。在补件的过程中，由于B同学没有任何教育相关专业学位背景，我们详尽的从雇主公司的运营方面和这个职位的特殊性上解释了雇主学位要求的合理性，以及这个职位的复杂性。最后成功说服移民官，在加急后4天获得了批准。

• 案例五：研究生和本科都是会计专业（Accounting）申请Accountant职位，未加急3个月直接获批

Z同学研究生和本科都是会计专业，申请Accountant是十分贴切的，然而2019年USCIS对Accountant 的同学似乎不太友好，在大环境拒绝率较高的情况下，我们详细的为Z同学准备了职位描述，公司介绍，深入的分析并说明公司offer Z 同学这个职位的专业性，需要较高的专业技能，这些必须的专业技能只能从本科及以上特定专业学习中获得。最后Z同学十分幸运直接获得批准，没有补件。

• 案例六：研究生工商管理专业（Business Administration）本科生财务管理（Financial Management）申请Financial Analyst，未加急1.5个月直接获批

W同学研究生和本科都是管理类型的专业，但我们仔细分析了W同学的课程，为W同学订制了Financial Analyst 的职位。

雇主是一家新成立的科技公司，在递交H1B申请时仅仅只有3个员工。在大家共同的努力下，W同学未加急，未补件的情况下，等待1.5个月直接获得批准。

以上六个案例是比较有代表性的疑难H1B申请：公司被USCIS重点审查，专业和职位不完全匹配，甚至相差甚远，所学专业涵盖范围较广（例如business administration），初创小公司的H1B申请，还有大环境的不友好，包括案件审理变严格，补件和被拒机率变大。一个成功的H1B申请需要多方积极配合，抓住H1B申请的要点，找到受益人所学专业、公司业务和专业职位的契合点，根据实际条件最大限度优化H1B申请。

有经验有能力的律师能够帮助各位同学顺利获得H1B批准，开启在美生活新篇章。同时，张大钦律师事务所也祝愿今年还没有收到消息的小伙伴能顺利获得批准，也希望2020年抽签的小伙伴能够顺成之前小伙伴的好运。张大钦律师事务所擅长处理各类疑难杂案，为每一位客户提供最佳解决方案，欢迎大家来电咨询。

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