就H1B申请，雇主们常问起这样两个问题：H1B雇员人数有上限吗？H1B雇员人数较多会否影响给新员工办H1B吗？这个问题就涉及一个叫 “H1B依赖型雇主” 的概念（H1B dependent employer）。

H1B依赖型雇主”包括以下三种情况：

• 公司全职或相当全职的雇员人数不超过25人，而H1B持有人超过7位；
• 公司全职或相当全职的雇员人数在26到50人之间，H1B持有人超过12位；
• 公司全职或相当全职的雇员人数超过50人，而H1B持有人之数目与公司全职或相当全职员工人数之比等于或大于15%。

理论上来说H1B雇员人数没有上限，但如果该公司符合以上三种情况之一，该公司再为新员工提出H1B申请时就要证明和满足两个额外条件：

• 必须先打出招聘广告，仅在没有满足同等条件的美国人申请该职位的前提下，公司才能聘用外国人并为其申请H1B。
• 此外，雇主还需要提供充分证据证明公司在招聘外籍员工时（H1B申请前90天至申请后90天内）没有因此解雇类似职位的美国劳工。

在两种情况下，“H1B依赖型雇主”所负担的额外证明条件可以被豁免（Exempt H1B worker）：

1. 该H1B雇员年薪六万美金以上；或
2. 在其工作领域内，该H1B雇员是拥有硕士或以上学位的专业人士。

常见问题还包括：

1. 如何计算全职或相当（Full Time Equivalent）？

一般来说，每天工作8小时、每周工作5天（即40 hours/week）算作一位员工的全职工作时间。所以如果公司有5位员工每周工作40小时，另2位员工每周只工作20小时，那么该公司全职或相当雇员人数为6。

2. 计算公司全职或相当雇员人数时，H1B员工包括在内吗？

是的。无论全职或是兼职，无论是否满足‘豁免H1B雇员’身份，H1B员工人数要计算在内。

3. 计算公司H1B员工人数时，区分全职和兼职吗？

不区分。计算H1B员工人数只看人头数。例如公司有3名全职H1B、2名兼职H1B员工，则总计H1B员工人数为5。

4. 我是CS专业硕士毕业生，在会计师事务所负责IT工作，年薪5万9千美金，我属于‘豁免H1B雇员’吗？

是的。您在会计师事务所从事的是本专业相关的工作，且拥有该专业的硕士学位，您属于豁免情形。

5. 我CS专业本科毕业后取得MBA学位，在软件公司编程，年薪5万2千美金，我属于‘豁免H1B雇员’吗？

非常遗憾。您硕士学位与从事工作不属于同一行业领域，且您的年薪未超过6万美金，您不属于豁免情形。如果您的工作单位已被判定属于H1B依赖型雇主，为您申请H1B时需满足两个额外条件。

6. 雇主需要在什么时候计算上述比例呢？

做劳工状况申请（Labor Condition Application）时；基于LCA递交H1B申请时；H1B延期申请时。

7. H1B依赖型雇主怎么做才能满足上述两个额外条件的要求呢？

保存好员工雇佣合同及薪水支付的相关记录，清楚证明没有在申请期间因招聘H1B员工而辞退美国员工；出示证据，证明公司完成行业通用标准发布广告、接收简历、面试筛选等工作，为招聘美国员工作出真实的努力。

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