新年伊始，万象更新。当雇佣关系发生实质性改变 (Material Change) 时，H1B签证的雇主公司需向美国移民局 (USCIS) 提交H1B变更申请 (Amendments)。我们律师事务所整理了相关注意事项，以帮助公司顺利执行后续步骤。

工作地点发生变化

当H1B员工新的工作地点与劳工条件申请表 (Labor Condition Application/LCA) 中描述分属不同都市统计区 (Metropolitan Statistical Area) 时，雇佣关系发生了实质性改变。此时，公司需要递交新的劳工条件申请表，并提交H1B变更申请。

旷工/雇佣关系终止

当H1B员工旷工、辞职或被解雇时，公司必须通知移民局。

与辞退美国员工相比，公司解雇H1B员工时需额外注意如下事项：

1. 公司应通知移民局H1B员工被解雇
2. 公司应提出支付H1B员工回国的交通费

我们建议公司针对上述步骤留存书面证明。例如，公司在书面通知移民局时，保留电子邮件回执或信函寄送单。又例如，公司在H1B员工的解雇通知中，提出支付该员工的回国机票。上述书面文件将有助于证明公司操作合规。

公司收购合并

当公司结构变化（包括收购、合并）时，新公司可能需承担原公司在移民法上的责任和义务。因此，当公司收购或合并时，我们建议公司进行移民法方面的尽职调查，以发现上述潜在的责任和义务。

部分类别H1B和L-1签证申请费上涨

美国国会于2015年12月18日通过新法案，今后部分类别的H1B和L-1签证申请费将大幅上涨。对于美国境内有雇员50人以上、同时具有50%以上雇员持H1B或L-1身份的公司，H1B额外申请费将从2000美元涨至4000美元，L-1额外申请费将从2500美元涨至4500美元。我们建议符合条件的公司尽早计划这部分额外支出。

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