H1B签证允许持有者在美国为其雇主从事一段时间的工作。 此类签证必须有美国雇主递交申请，获得移民局的批准。H1B申请需要雇主承诺支付普遍流行薪水，交纳数目不菲的政府规费，美国雇主自然希望H1B雇员能创造出相应的价值。 H1B往往一批就三年。但三年不是铁饭碗。 雇主和雇员之间，可以随时终止雇佣关系。 没有了工作， 也就没有了H1B。 在H1B雇佣关系中，外籍雇员无疑处在弱势的位置，一旦纠纷冲突发生往往无法很好地保护自己。本文以下的内容主要解释H1B持有者的各种权利，以帮助他们更好地维护自己的权益。

文件：

雇主必须提供一个已经签字的LCA（ETA-9035表格或者9035E表格）的复印件，不能晚于您报道工作日期。您要用这个文件去确认公司的职位。也可以要求雇主提供ETA-9035首页的复印件。您有权利保管自己的护照和签证旅游文件，雇主没有权利占有这些文件。您必须要提供H-1B批准通知和I-94表格，如果只有一份复印件，雇主必须要保存前边I-797（A）批准通知的部分，但是后边的包含I-94表格原件的部分必须要给您。I-797表格上也注明要雇主这样做。您必须要保存好I-94表格，才能保证您在美国的合法居留。雇主也必须要把I-797（B）的部分返还给您，因为未来您需要这个文件去领事馆馆申请新的签证重新进入美国。

公开披露文件：

个人可以申请检查雇主必须保存的公开披露文件。一定要书面进行申请。虽然每个州的法律关于公开披露文件的范围规定都有所不同，但是大致上都会包括：雇员个人的文件；关于确认雇员个人工作资格，晋升，转换工作，确定现行工资水平的一些文件和雇主如何确定某个实际工资额度等方面。个人必须要清楚的知道现在自己所在行业和职位的现行工资水平，但是并没有权利知道其他雇员的工资水平。如果您提出了查看其它雇员工资水平话，雇主有权利拒绝。直到雇佣关系的最后一天，雇主都必须要保持这些记录和文件。

合理公平的工资：

雇主必须要支付您LCA表格上所填写的工资水平，这个工资水平必须是当地的现行的普遍工资水平，和当地其他的任何同等经验职位水平，任何国籍的雇员的工资一样。如果由于雇主的原因导致生产低下公司入不敷出，或者由于雇员缺少相关的执照，导致雇员的工资被减少等情况都是绝对不允许的。因为工资必须要按照LCA表格上所规定的金额来支付。如果雇主坚持减少工资，他们必须要提供工资修改的许可证明，并且要征得您的同意，但是工资金额依旧要保持在当地现行工资水平。另外，您有权利从自己现在的雇主那里接受到和其他雇主相同的福利待遇。

W-2：

W-2表是报税表的一种。报税表有两种，一种是W-2表，这是公司雇员的报税表。另一种是1099表，它是独立雇员的报税表。所有的H1B员工都必须以W-2表格上的雇员身份被雇佣，而不是1099表格上的独立雇员。这两种差别很大。如果雇员拿得是W-2表，其纳税的责任几乎就落在雇主这边。雇主将从所付薪水中提取部分金额并交纳必须的雇员收入税。这些税包括联邦收入税、州收入税、社会安全税和医疗照顾税等等。另外，雇主也要支付必须的雇主税。它们有7.65%的社会安全税和医疗照顾税、联邦失业税和州失业税。对小公司来说，雇用独立雇员可以省税，因为不需要为这个雇员承担全部的责任。但是H1B签证的持有者的雇主不能让雇员自己去交付这些税额，这是违反法律规定的行为。

持续支付薪水：

现实中一些H1B雇主采取先拿款后付薪的方式。也就是说他们先从客户那里得到的收入后，扣除花费将其中一部分钱支付给雇员。雇主们可能会用不同的方式运营公司，并且出于各种原因延后拿到这些盈利。所以根据某些雇主的通常工作流程，他们不能随时拥有足够的现金流按时付给雇员工资，不得不等到从客户那里拿到报酬之后才支付工资。实际上这是不对的。雇主要搞清楚自己的身份，不管雇主和客户之间发生了什么，这和雇员无关，雇主都应该按照正常的工作日程持续支付雇员薪水。总之，雇员的薪水不能取决于雇主什么时候从客户那里拿到钱，也不能因为这个原因被延后支付。

雇佣合同：

个人可以自己花钱请一个律师帮您看一下雇佣合同。如果发现有任何不合理或者侵权条款，个人有权利拒绝签署或者要求修改这些条款。但是雇主在这种情况下也有权拒绝雇佣您。通常，比较通情达理的公司在雇员提出一些合理请求的时候，都会愿意去解释并且适当修改合同条款，或者即使不愿意修改也会让您和公司其他外国雇员交流经验。但是无论如何您不能被强制接受一些霸王条款。

违约赔偿：

根据相关的各州法律规定，虽然一般来说雇员处于弱势地位，但是并没有禁止雇主要求雇员支付违约赔偿。总体来说违约赔偿是雇主对由于雇员的违约行为所导致的大致损失的一种估算。因为某些时候雇主确实是投入了大量的金钱和精力帮助雇员办理H1B，所以雇员不能因为后来有个更好的工作就轻易走人，不执行合同中事前的约定。这种情况下雇主是有权利追讨违约赔偿，维护自己的合法权益的。所以如果雇员坚持要走，之前最好请一个本州精通劳动法的律师帮您仔细分析案情，防止不必要的损失。这里需要注意的是，移民法是联邦法，但是劳动法则是各州各自规定。

H1B办理费用：

H1B申请的政府规费通常应有雇主来支付。 特别是，如果支付了这些H1B申请费或律师费后，外国雇员的实际收入会低于普遍流行的薪水的话，这些费用应有雇主支付。 当然，如果雇主承诺的薪水大大高于普遍流行的薪水的话，H1B律师费和加急费可以由雇员支付。

工作情况：

关于工作时间，出差，病假等，个人待遇要和其他相同行业的任何雇员待遇一样。雇主要精确记录雇员的工作时间和应付工资等方面。

禁止报复性措施：

雇主不能对雇员或者前雇员进行任何性质的威胁，黑名单，排斥或其他任何形式的歧视行为。即使雇员基于雇主有违反H1B规定的行为而对雇主进行投诉，雇主也不得有上述任何行为。现实生活中在这样的情况下，雇主会对雇员进行各种报复行为，例如人身威胁；报告美国移民局吊销您的H1B签证，将您驱逐出境；或者基于您违反合同的条款进行诉讼，还有可能向潜在雇主或第三方披露您的负面信息等。虽然这些行为是违法的，可是还是有些雇主为了解气坚持这么做。所以您一定要对这些做好充足的准备。如果雇主被认定做了上述这些行为，那么他们会要接受5000美金的罚金或其他处罚，并且在未来的两年之内不得再为雇员申请H1B签证。

公司律师：

H1B雇员有权利就自己的签证过程咨询公司的律师。律师也应该随时保持和雇员，雇主的联系，方便随时更新信息。

回国费用：

如果H-1B工人在H-1B到期之前被解雇，雇主要承担该雇员回国的合理旅行费用。在实际的情况中，这一条实际上并没有什么法律执行力。

第一，如果H-1B雇员在H-1B到期之前被解雇，但是不愿意回国，雇主没有义务劝说或强迫雇员回国。法律也没有规定，雇主必须在什么时间内履行其法律义务，换句话说，没有规定雇主要在多长时间内负责回程旅费。另一方面，如果被解雇的雇员改变主意，不想出境，法律也没有规定明确雇主能不能要求雇员偿还回程旅费。

第二，如果H-1B员工忍受不了雇主的不公待遇，自动辞职，雇主并没有承担回程旅费的义务。 因为这属于“自愿”辞职，不是被解雇或开除。

第三，即使如果H-1B雇员在H-1B到期之前被解雇，也愿意回国，但雇主拒绝承担任何旅行费用的时候，虽然法律允许H-1B雇员报告移民局，由移民局备案，但移民局对该雇主不能实施任何制裁措施。移民局认为回程旅费问题属于雇主与雇员之间的“合同”纠纷，移民局不会要求雇主去履行此责任。最后的途径只有对雇主提起上诉或请求仲裁。但这其实并不现实，一是费用可能远超出雇主欠的回国旅费，二是整个过程时间会过长。

购置房产：

H1B持有者可以在美国购买房屋，但是要注意有些贷款银行会因为您持有的是临时的H1B签证，工作不稳定，而收你更高的贷款利率。

开设公司：

H1B持有者有权利开设自己的公司。但是个人并不会被自己的公司自动雇佣或者从事任何被认为是被雇佣的活动，依旧要按照正常程序申请H1B签证。

同期可进行的活动：

可以在业余时间继续学业。可以购买股票或其他消极性质的投资。可以为兼职同时申请新的H1B签证，但是这个问题比较复杂，因为不能违反相关的条款以及和雇主之间的合同。建议就此类问题提前咨询经验丰富的律师。

以上是H1B持有者的一部分重要权利，希望您能够仔细阅读，并且在遇到类似麻烦的时候提前有应对的措施。张大钦移民律师事务所也提醒您在自己权益受到损害时要第一时间联系经验丰富的律师，拿起法律武器保护好自己。
本文经由张大钦移民律师事务所发布。在过去十多年的执业生涯中， 张大钦律师曾成功地代理了超过六百份H1B, L1，O-1，劳工证， NIW， EB1杰出人才移民申请。 他的满意客户来自世界各地和遍布美国各州。 如果您有意争夺今年的H1B名额或递交移民申请，请拨打我们的电话626-821-1882，电邮dzhang@www.visatopia.com或访问我们的网站www.visatopia.com，我们将为您提供免费评估。在我们的协助之下，您的H1B申请和移民之旅将一路畅通。